Munkáltatók képzése

Engedélyezési száma:  E-000284/2014/D025

Amennyiben érdekli a képzés, kérjük lépjen velünk kapcsolatba!Érdeklődés

Hogyan tudják segíteni cége sikerét, növelni hatékonyságát, erősíteni megtartóképességét a családbarát intézkedések és az atipikus foglalkoztatás? – erre ad választ a Család és Karrierpont munkáltatók számára meghirdetett nyílt vagy kihelyezett képzése, melyet elsősorban a döntéshozók, a cégvezetés vagy a HR-, munkaügyi terület munkatársai számára ajánlunk.

Elvándorló munkaerő. Nagy fluktuáció. Munka és magánélet összeegyeztetéséből adódó nehézségek vagy éppen konfliktusok a dolgozók között. Ismerős kihívások minden cégvezető és HR-es számára. A téma fontosságáról a HR Portálon található alábbi linken is olvashatnak:

https://www.hrportal.hu/hr/munka-maganelet-egyensuly-csak-elmeletben-letezik-20100609.html

Szeretné, hogy családos munkavállalói kiegyensúlyozottabbak legyenek?

Stabil, kiszámítható munkaerőre van szüksége?

Fontos Önnek, munkavállalói hosszútávú megtartása?

Hallott már az atipikus foglalkoztatási formákról? El tudja képzelni néhány munkakörben, hogy ne egy, hanem két munkavállaló végezze a nyolcórás feladatokat 4-4 órában? Van lehetőség Önöknél távmunkára? Megoldható, hogy négy- vagy hatórás munkaidőben dolgozzanak a nők? Esetleg később kezdjék a munkát, mint a többiek vagy hamarabb induljanak haza? Mennyire rugalmas az Ön cége? Hisz abban, hogy a rugalmasság, az odafigyelés a munkavállalói igényekre növelheti a hatékonyságot, a termelékenységet és erősítheti szervezete elismertségét? Elhiszi, hogy a munkaerő megtartásához szükség van arra, hogy odafigyeljünk a 21. század munkaerőpiaci trendjeire? Kíváncsi a jelenlegi szabályozásra és mások tapasztalataira ezen a területen?

Hogyan tudják segíteni cége sikerét, növelni hatékonyságát, erősíteni megtartóképességét a családbarát intézkedések és az atipikus foglalkoztatás? – erre ad választ a Család és Karrierpont munkáltatók számára meghirdetett nyílt vagy kihelyezett képzése, melyet elsősorban a döntéshozók, a cégvezetés vagy a HR-, munkaügyi terület munkatársai számára ajánlunk.

A Család és Karrierpont képzésének célja,, hogy a munkaadót képviselő résztvevő érzékennyé váljon a családbarát vállalati kultúra és működés kezdeményezésére és megteremtésére a bemutatott szemlélet és átadott eszközök által. További cél a képzésben résztvevő ösztönzése    és  felkészítése a képzést követő gyakorlati lépések proaktív megtételére cselekvési terv készítésével.

Tartalom

A családbarát szervezeti működés és családbarát vezetői kommunikáció

• Helyzetfeltárás – „a munkavállaló a munkáltató szemével”.
• A családbarát munkahely fogalma, szerepe, gazdasági előnyei.
• Generációk a munkaerő piacon.
• Vezetői érzékenyítés, a lojális munkavállalói bázis létrehozását és megtartását támogató családbarát vezetői hozzáállás,
• kommunikáció és magatartás, és a családbarát szervezeti működés kialakítása.

Családbarát munkahelyek jellemzői, megvalósításának eszközei

• Családbarát munkahelyek jellemzői, megvalósításának eszközei:
• rugalmas foglalkoztatás
• dolgozói juttatások, támogatások
• családtámogatás
• szervezeti kultúra, családtudatos kommunikáció
• Családbarát          szemléletmód           kialakítása,     a         dolgozói jellemzőkre és igényekre szabva.

Atipikus foglalkoztatás

• Az atipikus foglalkoztatás formái, az egyes formák alkalmazhatóságának feltételei, gyakorlati előnyei és esetleges nehézségei.
• A tipikus és az atipikus foglalkoztatás összehasonlítása.
• Az egyenlő bánásmódra vonatkozó szabályok az atipikus foglalkoztatás vonatkozásában.

Speciális munkavállalói csoportokra vonatkozó szabályozás

• Nők, kisgyermekes munkavállalók, tartósan beteg hozzátartozót ápolók sajátos igénye és támogatása,
• fiatal, védett korú, egészségkárosodott munkavállalók foglalkoztatásának szabályai,
• munkaerőpiaci támogatások bemutatása.

Cselekvési terv a családbarát  munkáltatói működésért

• A résztvevő saját munkaadóknál betöltött szerepéből kiindulva, a cselekvési terv kérdéseinek segítségével:
• összegezi a fő munkáltatói kihívásokat,
• javaslatokat fogalmaz meg, hogy a képzésen elhangzott előnyök, ötletek és szemlélet élő gyakorlattá válhassanak,
• összegezi a mellettük szóló érveket,
• összegezi válaszait a lehetséges ellenvetésekre,
• összegezi a családbarát működés kezdeményezésének,           illetve tovább- fejlesztésének támogatóit,
• megfogalmazza első, saját lépéseit.